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因“插队怀孕”被单位辞退,女性生育自由不应该被这样排序!

来源:武汉博大医院(文章内容仅供参考,不作为诊断及医疗依据) 更新时间:2018-11-04

健康导读

  

  自二胎政策开放后,“生二胎”、“女职工生二胎被辞退”和“产假”等话题一直是社会热点话题。近日,“女教师插队怀孕被辞退”一事引起了人们的关注——

因“插队怀孕”被单位辞退,女性生育自由不应该被这样排序!

  某集团公司出台规章制度,对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,按得分确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一女教师“插队”怀孕,被单位辞退,双方发生纠纷。zui终,幼儿园“家规”被认定违法 ,女职工获赔5万多元。

  生育计划不可一再延后

  我们都知道女性的生育力与其年龄是息息相关的,一旦错过了zui佳的生育年龄,生育力就会因为女性卵巢功能的减退,而随之消减,导致不孕难孕的情况出现。

  快节奏的现代都市,许多女性都因为自己的工作将生育计划一再延后,zui终导致想备孕时却难上加难。武汉博大医院团提醒备孕女性,女性生育要尽量趁早,高龄生育会给女性的生育梦想带来很多困难。

  女性生育权利不可被如此排序

  据了解,《妇女权益保障法》第5条规定,妇女有按照规定生育自由的权利。也就是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。

  同时根据妇女权益保障法第23条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。因此,一些单位私自制定的“排队怀孕”的规定明显违反了法律法规,不具有法律效力。

  生孩子不是简单的商业产品制造可以按计划预定,怀孕也不是想怀孕就能怀孕的。倘若不能在申请期内“按计划”怀上孩子,该怎么办?现如今,全面开放二孩是政策,女职工怀孕生二胎符合相关的法律规定,新闻中的企业规定是与的政策精神不相符的。

  政策为职场女性生二胎提供便利

  随着二胎政策的放开,全国3个省(区、市)陆续修改了地方条例,延长了产假,在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到38天至58天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为5天至30天。

  政策已经为职场女性提供了zui大的生育便利,因此有二胎梦想的女性在遭遇不公正的生育对待时,一定要拿起法律的武器保护自己,同时尽快完成自己的二胎梦想。

  武汉博大医院团提醒二胎女性,生育二胎要趁早,这样既有利于优生优育,备孕也会更加顺利。同时,提醒二胎生育困难的女性,可以通过辅助生殖技术进行助孕,尽早成为二胎妈妈。

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